Каким будет самый актуальный трудовой договор в 2014-2015 годах и где можно скачать образец такого договора рассказывается в этой статье. В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Иными словами, форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни». Трудовой договор (универсальный) — договор между работником и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. Понравился образец договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в.doc, чтобы не потерять. Источник: Образец заполнения бланка типового трудового договора ( контракта) >> ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2016 ГОД скачать бесплатно. Институт типового трудового договора является основной правовой формой Заключив типовой трудовой договор, человек становится работником, приобретая Трудовой договор ( универсальный) · Трудовой договор с рабочим Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом - Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле. Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. Cтандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально- партнерских соглашений и коллективных договоров. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. Трудового кодекса РФ). О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей; характеристика условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя. По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров: бессрочные (заключаемые на неопределенный срок); срочные (срок действия определен в самом договоре). В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: . Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора. Форма трудового договора. Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой- либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них. Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ . Универсальный стандартный трудовой договор, который можно использовать как базу, для составления индивидуального договора. Скачать бланк в формате doc: trudovoy Форма трудового договора. Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |